优质问答
优质问答
在拖欠工资纠纷中需要的证据主要有以下几类劳动合同这是证明劳动关系最直接的书证能明确双方权利义务。工资支付记录如工资条、银行工资流水、电子工资转账记录等可显示工资发放情况。考勤记录例如打卡记录、考勤表等证明劳动者的工作出勤情况与工资计算相关。工作证、工作服等能辅助证明劳动者与用人单位存在劳动关系。证人证言同事的证言可证实工作情况及工资发放状况。优势在于工资支付记录和劳动合同是较强有力的证据。劣势可能在于考勤记录若用人单位不提供劳动者获取较难。关键证据可能缺失证人证言尤其是同事愿意出庭作证的情况较少。风险方面若证据不足可能面临败诉风险。解决路径上协商是首选成本低、效率高；调解居中进行有第三方协助。协商、调解不成可投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁仲裁不服还能诉讼。操作上先收集整理现有证据若证据不足及时补充如通过录音等方式固定与用人单位关于工资的沟通记录。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
