优质问答
优质问答
工资按小时计算是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规用人单位可以实行多种工资分配方式。计时工资是常见的工资计算形式之一。实行计时工资时劳动者的工资根据其工作小时数乘以小时工资标准来确定。只要用人单位按照法定程序制定了合理的小时工资标准并如实记录劳动者的工作时间按时足额支付工资就是符合法律规定的。例如一些非全日制用工通常就是按小时计酬。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时用人单位按小时支付工资报酬。在这种工资计算方式下劳动者应注意留存好工作时间的证据如考勤记录等以保障自身权益。若发生工资支付等争议这些证据可用于证明工作时长等情况。如果用人单位存在未按约定支付小时工资等违法行为劳动者可通过与用人单位协商解决协商不成的可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
