优质问答
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公司解散时需对员工进行赔偿。核心法律关系为劳动合同终止引发的经济补偿问题适用《劳动合同法》。现有证据方面员工需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等以证明劳动关系及工作年限。优势在于法律明确规定了赔偿标准劣势可能在于证据不全。关键证据如考勤记录等缺失可能影响赔偿计算。风险与策略分析实体风险若公司资不抵债可能无法足额赔偿。程序风险劳动仲裁或诉讼耗时较长。解决路径 协商优势是高效便捷劣势是赔偿金额可能协商不一致。员工可直接与公司沟通要求按工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资。 调解由劳动行政部门或第三方调解机构介入利于快速解决且有一定保障。 仲裁或诉讼能确保按法律规定判决但耗时久、成本高。需准备充分证据通过法律程序维护权益。具体步骤建议员工先收集证据与公司协商协商不成及时申请劳动仲裁在仲裁或诉讼过程中积极举证争取合理赔偿。
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