优质问答
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核心法律关系用人单位与劳动者之间因未签劳动合同及被辞退引发的劳动关系纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》。 补偿情况分析1. 未签劳动合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算最多支付十一个月。证据要求工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系及入职时间或工作时长的证据。2. 违法辞退赔偿金若用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。证据要求证明辞退事实的通知、谈话记录等。 风险与策略分析风险点 败诉风险若无法提供有效证据证明劳动关系及辞退事实可能败诉。 执行风险用人单位可能存在经营困难等导致执行难。解决路径 协商优势是快速便捷成本低；劣势是可能无法满足全部诉求。 调解有第三方介入利于达成双方都能接受的方案。 仲裁专业性强结果具有强制执行力但程序相对复杂。 诉讼保障权益全面但耗时较长、成本较高。建议先收集好相关证据尝试与用人单位协商协商不成可考虑申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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