优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。现有证据分析优势若有工作打卡记录、工作成果交付记录、同事证言等可作为存在劳动关系及工作3天的证据。劣势没有书面合同对劳动关系的证明相对薄弱。关键证据缺失如没有任何能直接证明工作3天的证据维权会比较困难。风险与策略分析风险 败诉风险若证据不足可能无法证明劳动关系及工作天数导致诉求被驳回。 时间成本走劳动仲裁或诉讼程序会耗费一定时间。解决路径 协商优势是快速便捷成本低；劣势是用人单位可能拒绝支付。可直接与用人单位沟通要求支付3天工资。 劳动监察投诉优势是行政介入可能快速解决；劣势是处理流程相对固定。可向劳动监察部门投诉由其督促用人单位支付。 劳动仲裁优势是有强制执行力；劣势是程序相对复杂。需先准备好证据申请仲裁要求用人单位支付工资。建议先尝试与用人单位友好协商若协商不成及时收集证据进行投诉或仲裁。
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