优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的用人单位与劳动者在特殊时期的合同解除问题。适用法律条文《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。现有证据分析若要证明用人单位在产假期间违法解除劳动合同劳动者需提供劳动合同、工资发放记录、产假相关证明（如产假申请获批文件等）、解除劳动合同通知等证据。优势在于法律明确保护女职工产假权益若用人单位违法解除易被认定；劣势在于用人单位可能采取隐蔽手段如调岗降薪逼迫劳动者离职等。关键证据缺失可能导致难以证明违法解除事实。风险与策略分析败诉风险若证据不足可能败诉。执行风险若胜诉后用人单位不履行存在执行难问题。时间与金钱成本诉讼耗时费力有一定成本。解决路径协商与用人单位友好协商要求继续履行合同并支付产假期间工资等省时省力。调解可找劳动调解部门调解达成双方都能接受的方案。仲裁或诉讼协商调解不成可申请仲裁或提起诉讼有法律保障但程序相对复杂。建议先收集好关键证据再与用人单位沟通若无法解决及时走法律程序维护自身权益。
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