优质问答
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赔偿二倍工资并非仅指基本工资。根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”涵盖了劳动者正常工作时间的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。从证据角度来看如果劳动者能提供工资条、银行流水等书证证明其完整的工资构成那么在主张二倍工资时可以依据这些全面的收入情况来计算。在风险与策略方面对于用人单位而言未签订劳动合同支付二倍工资是一项较重的责任。如果劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资用人单位可能面临败诉风险。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同以避免此类风险。对于劳动者来说如果证据充足通过仲裁或诉讼主张二倍工资是维护自身权益的有效途径。但如果证据不足可能影响主张金额。解决路径上协商是较为便捷的方式双方可就二倍工资的具体计算方式等进行沟通；调解也是不错的选择由中立第三方促成双方达成和解；若协商、调解不成仲裁或诉讼则是较为有力的保障但会耗费一定时间和精力。劳动者在采取行动时应注意收集并保存好能证明工资构成等相关证据。
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