优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的劳动关系问题。适用法律条文根据《劳动合同法》相关规定。分析优势若用人单位未与劳动者签订劳动合同在证明劳动关系存在及辞退合法性的举证上劳动者相对处于有利地位。比如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等证据可证明劳动关系。劣势未签订劳动合同可能导致劳动者在权益主张上缺乏明确书面依据增加维权难度。例如在确定入职时间、工资标准等方面可能存在争议。关键证据缺失可能缺少能直接证明双方约定的工资待遇、工作岗位等核心内容的书面证据。风险与策略分析败诉风险若劳动者不能充分证明劳动关系及用人单位辞退违法可能败诉。解决路径 协商优点是快速便捷成本低；缺点是可能无法满足劳动者全部诉求。 调解有第三方介入利于双方达成妥协；但调解结果不一定完全符合劳动者期望。 仲裁、诉讼能更有力保障权益但时间长、成本高。建议劳动者先收集如工资条、工作证等证据与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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