优质问答
优质问答
核心法律关系及适用条文此情况属于劳动合同纠纷。根据《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 证据分析优势有三次续签劳动合同的书面记录能证明劳动关系存续及续签情况。劣势需证明是劳动者提出续签无固定期限合同遭拒。关键证据缺失若没有劳动者要求续签无固定期限合同而用人单位拒绝的相关书面沟通记录等证据存在一定风险。 风险与策略分析风险若无法证明劳动者提出续签无固定期限合同遭拒可能无法获得二倍工资赔偿。解决路径 协商优势是快速便捷节省时间成本；劣势是用人单位可能拒绝支付赔偿。 仲裁或诉讼能通过法律强制力保障权益但耗时较长、成本较高。建议劳动者可先尝试与用人单位协商要求合理赔偿。协商不成收集好相关证据如续签劳动合同记录、与用人单位沟通续签的记录等申请劳动仲裁要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
