优质问答
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试用期的劳动合同是要签的。根据《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。签订试用期劳动合同有诸多好处。从劳动者角度能明确双方权利义务保障自身权益如工资待遇、工作内容、工作地点等。若发生纠纷合同是重要证据。从用人单位角度规范用工管理避免潜在法律风险。如果未签订试用期劳动合同用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。例如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订试用期劳动合同应注意明确试用期期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。若对合同条款有疑问可咨询专业法律人士。总之试用期劳动合同签订不仅是法律要求更是保障双方权益的重要举措。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
