优质问答
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在工伤认定纠纷中单位若要举证不是工伤需遵循一定规则。首先明确核心法律关系为工伤认定纠纷适用《工伤保险条例》等相关法规。单位需证明职工受伤不符合工伤认定情形。比如职工是在工作时间和工作场所内但并非因工作原因受到事故伤害单位就要提供相关证据如现场监控显示职工当时在从事与工作无关的行为导致受伤；或者职工虽在工作时间前后在工作场所内但并非从事预备性或收尾性工作受到伤害单位需拿出考勤记录、工作安排等证据证明该时间非预备或收尾阶段。现有证据类型及证明力方面书证如考勤记录、工作安排文件等有较强证明力；视听资料如监控视频可直观呈现事实。若单位证据链完整能有力反驳工伤认定。优势在于掌握内部管理资料等证据。劣势可能在于现场证据留存不足等。缺失关键证据如无法提供清晰证明职工非因工作受伤的直接证据时举证会较困难。风险方面败诉风险若因证据不足会较大；执行风险若败诉需承担工伤赔偿等费用。解决路径上协商可快速解决但可能对单位不利；调解居中；行政投诉由工伤认定部门处理；仲裁和诉讼较正式需充分举证。单位应尽快收集整理相关证据按法律程序积极举证以维护自身权益。
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