优质问答
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劳务承揽合同不是劳动合同。核心法律关系劳务承揽合同是平等主体之间关于一方按照约定完成工作成果另一方支付报酬的合同关系；劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系明确双方权利义务的合同关系。适用法律条文劳务承揽合同主要受《民法典》中关于承揽合同的规定调整；劳动合同受《劳动合同法》等法律法规规范。劳务承揽合同与劳动合同有诸多区别。从主体看劳务承揽合同主体可以是法人等劳动合同主体是用人单位和劳动者。从工作性质看承揽合同中承揽人自主完成工作劳动者在用人单位管理下工作。从报酬支付方式看承揽合同一般按工作成果支付劳动合同是定期支付工资。现有证据类型及证明力如合同文本其证明力较强能明确双方权利义务关系。优势与劣势劳务承揽合同优势在于自主性强劣势在于保障相对弱；劳动合同优势在于有较多法定保障劣势在于受单位管理限制。关键证据缺失方面如果劳务承揽合同未明确工作成果标准等会影响权利主张。风险与策略分析劳务承揽合同风险在于对方不按约支付报酬等可通过协商、仲裁解决；劳动合同风险在于单位违法解除等可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼解决。具体步骤如先固定合同等证据再根据纠纷类型选择合适途径维权。
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