优质问答
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核心法律关系劳动争议。适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定。没有工伤认定程序也可以申请劳动仲裁。工伤认定并非申请劳动仲裁的前置程序。优势在于只要存在劳动争议比如因工伤待遇等问题产生纠纷劳动者就有权申请劳动仲裁维护自身权益。劣势在于没有工伤认定可能在确定工伤及相关待遇时缺乏有力依据。关键证据方面需要准备劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工伤事实的证据。风险与策略分析实体风险上因无工伤认定可能在主张工伤待遇时面临困难。程序风险方面仲裁过程可能因证据不足等情况耗时较长。解决路径协商优势是快速便捷能节省时间精力但可能无法满足全部诉求。调解有中立第三方介入利于和平解决纠纷但调解结果可能不符合期望。仲裁具有专业性和权威性但可能因证据问题对劳动者不利。诉讼能通过法院全面审查但程序复杂、耗时久。建议先尽量收集能证明工伤事实的证据如与用人单位沟通协商工伤事宜时进行录音等。若协商不成可考虑申请劳动仲裁在仲裁过程中根据实际情况补充证据必要时可申请工伤认定以增强自身主张的合理性和合法性。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
