优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。证据分析优势证据若有劳动合同能明确双方劳动关系及工资约定等；工作证、考勤记录、工资条等也可证明劳动关系和工资情况。劣势证据若缺乏书面证据仅有口头约定工资数额等证明力相对较弱。缺失关键证据如无任何能直接证明工资标准及发放情况的证据会对维权不利。风险与策略分析风险若证据不足可能面临败诉风险且维权过程耗费时间和精力。解决路径及利弊 协商优势是便捷高效成本低；劣势是老板可能拒绝协商或协商不成。可直接与老板沟通明确表达诉求争取协商解决。 调解由劳动行政部门或调解组织介入优势是专业性强利于快速解决；劣势是可能无法完全满足自身诉求。可向当地劳动监察部门投诉请求调解。 仲裁具有强制执行力结果相对公正；劣势是程序相对复杂有时间成本。准备好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼是最终保障但耗时较长、成本较高。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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