优质问答
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核心法律关系此属劳动争议中的劳动合同履行纠纷。适用法律条文《劳动合同法》第十八条规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。优势与劣势及关键证据 优势在于法律明确规定了处理方式劳动者有法可依。 劣势在于可能面临用人单位不配合协商等情况。 关键证据需证明劳动关系存在如劳动合同、工资支付记录、工作证等。风险与策略分析 实体风险协商不成时同工同酬标准界定可能存在争议。 程序风险劳动仲裁或诉讼耗时较长。 解决路径 协商优势是高效便捷劣势是用人单位可能拒绝协商。 调解优势是利于双方达成和解劣势是调解结果可能不符合劳动者预期。 仲裁或诉讼优势是有强制执行力劣势是程序复杂、成本高。建议先尝试与用人单位协商明确劳动报酬。协商不成可收集相关证据申请劳动仲裁要求按照同工同酬等规定确定劳动报酬维护自身合法权益。
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