优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。证据分析优势若有工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、工资条等）、同事证言等可作为有力证据。劣势没有合同可能在证明劳动关系上稍显薄弱。关键证据缺失如没有上述提到的各类证据案件处理会比较困难。风险与策略分析实体风险可能因证据不足无法认定劳动关系导致无法主张工资。程序风险劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序时间较长。解决路径 协商优势是省时省力双方可直接沟通解决；劣势是用人单位可能拒绝协商。 调解由劳动调解组织介入优势是较为灵活成本低；劣势是不一定能达到理想结果。 仲裁具有强制执行力但需耗费时间和精力准备材料。 诉讼对仲裁结果不服可起诉不过程序相对复杂。建议先尝试与用人单位协商要求支付工资并补签合同。协商不成收集能证明劳动关系的证据向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。
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