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核心法律关系拒不支付劳动报酬属于劳动争议范畴涉及刑法相关规定。适用法律条文《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。风险与策略分析 风险败诉风险在于证据不足难以证明存在拒不支付情形及数额认定等；执行风险可能遇到被执行人无财产可供执行。时间成本可能较长金钱成本包括诉讼费等。 解决路径协商成本低但可能无法解决根本问题；调解有一定灵活性；行政投诉可借助劳动监察部门；仲裁相对专业高效；诉讼是最终保障但程序较复杂。 建议劳动者要保留好工资发放记录、工作考勤等证据。若遭遇拒不支付先与用人单位协商协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁必要时提起诉讼维护权益。对于用人单位应依法按时足额支付报酬避免触犯刑法。
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