优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。证据分析优势证据劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资支付情况。劣势证据若缺乏书面合同需其他证据补充证明劳动关系。关键证据缺失若没有工资欠条等直接证明工资数额的证据可能在计算工资时产生争议。风险与策略分析败诉风险若证据不足或法律适用有误可能败诉。执行风险公司若没钱执行可能困难。时间与金钱成本仲裁或诉讼都需耗费时间和一定费用。解决路径协商直接与公司协商要求支付工资便捷低成本但可能协商不成。调解可找劳动调解组织调解利于双方和平解决时间成本低。行政投诉向劳动监察部门投诉由其责令支付快速有效。仲裁不愿协商调解可申请劳动仲裁有强制执行力。诉讼对仲裁结果不服可起诉是最终保障。建议先收集好相关证据尝试与公司协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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