优质问答
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单位不给工资条是不合法的。核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人并同时提供工资清单。工资清单应包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额代扣、代缴、扣除项目和数额实发工资数额等内容。证据分析 优势若劳动者能提供其他间接证据如工资发放银行流水、同事证言等可辅助证明工资构成及数额。 劣势缺乏工资条难以直观准确证明工资明细。 关键证据缺失工资条。风险与策略分析 风险劳动者可能因不了解工资构成及明细难以有效维护自身权益如对加班工资、奖金计算等存疑时无法准确判断。 解决路径 协商与单位友好沟通要求提供工资条优势是便捷低成本劣势是单位可能拒绝。 投诉向劳动监察部门反映优势是借助行政力量施压劣势是处理时间可能较长。 仲裁或诉讼可通过此途径强制单位提供优势是有强制执行力劣势是耗时耗力。建议劳动者先尝试与单位协商协商不成及时向劳动监察部门投诉或准备仲裁、诉讼以维护自身获取工资条的合法权益。
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