优质问答
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劳动合同终止补偿金的标准依据《劳动合同法》等相关法律法规确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在某公司工作3年月工资5000元劳动合同终止时公司应支付给他的经济补偿金为3×5000 = 15000元。若用人单位违法终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。风险与策略分析风险用人单位可能不依法支付补偿金引发纠纷。策略协商是较便捷方式可先与单位沟通。若协商不成可申请劳动仲裁需准备劳动合同等证据证明劳动关系和工作年限等。仲裁是准司法程序相对诉讼成本低、时间短。诉讼则是最终保障权益手段但周期较长、成本较高。
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