优质问答
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劳务派遣需要签合同。核心法律关系劳务派遣涉及三方主体即劳务派遣单位、用工单位和劳动者存在劳务派遣合同关系。适用法律条文《中华人民共和国民法典》合同编相关规定以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的专门条款。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。同时劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。证据方面如果发生纠纷劳动合同是关键证据证明双方的劳动关系及权利义务。劳务派遣协议也是重要书证明确派遣单位与用工单位的权利义务划分。优势在于有明确法律规定保障劳动者权益。劣势可能在于部分劳务派遣单位不规范操作不依法签订合同。缺失关键证据可能导致劳动者维权困难比如未签订书面合同难以证明劳动关系起始时间等。风险与策略分析 实体风险如未签合同劳动者可能无法保障自身权益易引发纠纷。 程序风险举证困难。解决路径协商是较为便捷的方式双方可就合同签订及相关事宜沟通。调解可由相关部门介入协调。行政投诉可向劳动监察部门反映。仲裁和诉讼是较为有力的途径但需充分准备证据。建议劳动者发现劳务派遣单位未签合同及时要求签订保留相关沟通记录等证据以维护自身合法权益。
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