我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动者自己想解除合同的要给予公司赔偿吗

劳动者自己想解除合同的要给予公司赔偿吗

2026.01.26劳动纠纷6人浏览

一般情况下劳动者自己想解除合同无需给予公司赔偿。
根据《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。
但存在特殊情形。比如劳动者违反服务期约定应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有如果劳动者违反竞业限制约定应当按照约定向用人单位支付违约金。
从证据角度看如果是正常履行通知义务劳动者需保留好书面通知的送达凭证等证据以证明已按规定程序解除合同。优势在于有明确法律赋予的解除权；劣势可能在于对特殊情形下的义务不了解而违约。
风险方面如果未依法解除可能需承担违约责任。策略上若正常离职提前做好通知即可。若涉及特殊情况如服务期或竞业限制应仔细研读合同约定权衡利弊后决定是否解除。若选择协商解除可与公司沟通看是否能达成一致避免违约风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动者自己想解除合同的要给予公司赔偿吗”相关问答

劳动合同到期终止补偿金应当怎样支付

根据《劳动合同法》规定劳动合同到期终止用人单位需向劳动者支付经济补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支... 查看更多
职工发生交通事故该如何认定工伤

职工发生交通事故认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关法律法规。核心法律关系为劳动关系与工伤认定关系。认定工伤时首先要确定事故发生时间、地点等客观事实。关键在于事故责任认定若职工在交通事故中不承担主要... 查看更多
公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么

核心法律关系这属于劳动争议中的用人单位解除劳动合同引发的赔偿问题。适用法律条文根据《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同若属于违法解除需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补... 查看更多
孕妇被辞退赔偿规定有哪些

核心法律关系这属于劳动争议中的用人单位辞退员工纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四... 查看更多
超市关门员工怎么去处理

核心法律关系这属于劳动合同解除的问题。适用法律条文《劳动合同法》等相关法律法规。现有证据分析优势员工与超市签订的劳动合同是重要书证能证明劳动关系。工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。劣势若... 查看更多
公司安排工作与合同不符的劳动者要如何应对

核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同履行纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。证据分析 ... 查看更多