优质问答
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职工发生交通事故认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关法律法规。核心法律关系为劳动关系与工伤认定关系。认定工伤时首先要确定事故发生时间、地点等客观事实。关键在于事故责任认定若职工在交通事故中不承担主要责任才有可能认定为工伤。所需证据类型多样如交通事故责任认定书（书证）、医院诊断证明、劳动合同等。优势在于若存在交警部门出具的责任认定书且职工非主要责任是有力证据；劣势可能在于劳动关系证明不充分等。缺失关键证据可能导致无法认定工伤比如没有劳动合同又无法证明劳动关系存在。风险与策略方面实体上若无法认定工伤职工权益难保障；程序上可能面临举证困难等问题。解决路径有协商、调解、行政投诉、仲裁、诉讼等。协商、调解相对灵活高效但可能权益保障不足；行政投诉可借助行政力量；仲裁和诉讼更具权威性但耗时较长。建议职工先收集劳动关系证据尽快获取交通事故责任认定书若与单位协商不成及时申请工伤认定行政部门介入必要时通过仲裁或诉讼维护权益。例如职工小王在上班途中被闯红灯车辆撞倒他及时报警获责任认定书且单位承认劳动关系后续顺利认定工伤。
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