优质问答
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核心法律关系试用期与劳动合同签订的关系属于劳动法律范畴。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。证据分析 优势若有双方关于试用期约定的聊天记录、邮件等可作为初步证据。 劣势若仅有口头约定试用期缺乏书面证据存在举证困难。 关键证据缺失可能缺少书面劳动合同文本。风险与策略分析 风险不签劳动合同用人单位可能面临支付双倍工资的风险劳动者权益也难保障。 解决路径 协商双方友好协商签订合同便捷高效成本低。 调解可找劳动调解机构利于平和解决。 投诉向劳动监察部门投诉可能促使单位改正。 仲裁或诉讼耗时费力但能强制解决。若选择此路径需准备充分证据。建议用人单位和劳动者及时签订劳动合同明确双方权利义务避免后续纠纷。
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