优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动合同到期终止用人单位需向劳动者支付经济补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付方式通常是在劳动合同终止时一次性支付给劳动者。优势在于法律对此有明确规定计算方式较为清晰。劣势可能在于用人单位可能会对工资计算标准存在争议或者对于工作年限的认定有分歧。解决路径方面协商双方友好协商支付金额和方式高效便捷但可能用人单位会压低补偿。调解由第三方介入调解能相对公平解决但也可能达不成一致。仲裁专业性强裁决具有强制执行力但程序相对复杂。诉讼是最终保障但时间和金钱成本较高。具体可根据实际情况选择合适的解决方式。
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