优质问答
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劳动合同终止条件可以约定。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以在劳动合同中约定终止条件。但需注意约定的终止条件不能违反法律法规的强制性规定。例如双方可约定当劳动合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄、完成特定工作任务等情形出现时劳动合同终止。优势在于约定终止条件能让用人单位和劳动者根据自身实际情况更灵活地规划劳动关系的结束节点对于一些有明确阶段性工作任务的项目或岗位等情况比较适用。劣势在于如果约定的终止条件不符合法律规定可能导致该条款无效。关键证据方面需要有明确的劳动合同文本作为约定终止条件的依据。风险与策略分析实体风险若约定的终止条件违法可能引发劳动纠纷用人单位需承担不利后果。建议在拟定约定条款时咨询专业法律人士确保合法合规。解决路径协商是较为理想的方式双方根据实际情况友好协商确定终止条件。若发生争议可先尝试调解若调解不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁和诉讼需遵循法定程序耗费一定时间和精力但能保障合法权益。操作上签订劳动合同前仔细审查约定的终止条件确保符合法律要求。
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