优质问答
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劳动争议处理主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。核心法律关系明确劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。适用法律条文发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。证据方面优势劳动合同、工资条、考勤记录等书证能有力证明劳动关系及相关事实。劣势一些关键证据如加班证据缺失等情况较常见。关键证据能证明劳动起止时间、工作内容、工资待遇等的各类文件。风险与策略分析协商便捷高效成本低但可能无法完全满足诉求。调解有第三方介入利于达成协议但不具强制执行力。仲裁一裁终局的裁决有强制执行力但程序相对复杂。诉讼最终保障但时间长、成本高。建议劳动者先收集整理好相关证据根据争议情况选择合适的解决方式。如对法律适用等仍有疑问可进一步咨询专业法律人士。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
