优质问答
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核心法律关系及适用条文公司解散与员工的关系属于劳动合同解除范畴。根据《劳动合同法》第四十四条规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止。同时该法第四十六条规定此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 证据分析员工需提供能证明其工作年限及工资水平的证据如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。若公司对员工工资数额或工作年限有异议应承担举证责任。 风险与策略风险若员工证据不足可能无法足额获得赔偿。公司可能拖延支付或拒绝支付增加执行风险。策略协商是较快捷的方式可要求公司按法定标准支付赔偿。协商不成可申请劳动仲裁仲裁过程相对灵活高效。若对仲裁结果不服还可提起诉讼。建议员工及时收集证据通过合法途径维护自身权益。
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