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工作日加班到十一点加班时薪如何去算

2026.01.26劳动纠纷6人浏览

根据《劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
所以工作日加班到十一点加班时薪应按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍来计算。
例如劳动者月工资为5000元一个月按21.75个工作日计算日工资约为5000÷21.75≈230元每小时工资约为230÷8 = 28.75元。加班到十一点的加班时薪则为28.75×1.5 = 43.125元。
在计算加班工资时关键在于确定劳动者的正常工作时间工资。这通常以劳动合同约定的工资标准为准。若劳动合同未明确一般以正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算。
证据方面劳动者需保留好加班相关证据如加班通知、考勤记录、工作成果记录等书证以便后续维权。
风险与策略分析
协商优势是快捷便利成本低。劣势是用人单位可能不配合。
劳动监察投诉能借助行政力量但处理时间可能较长。
劳动仲裁有法律保障但程序相对复杂。
诉讼能最终保障权益但耗时较长、成本较高。建议先尝试与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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