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核心法律关系劳动合同因劳动者死亡而终止。适用法律条文《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。关于经济补偿一般情况下因劳动者死亡导致劳动合同终止用人单位无需支付经济补偿。证据方面需有劳动者死亡的相关证明材料如医院的死亡证明、公安机关的销户证明等以证明劳动合同终止的原因是劳动者死亡这一客观事实。风险与策略分析风险若用人单位未妥善处理劳动者死亡及劳动合同终止事宜可能引发家属的不满和纠纷影响企业声誉。策略 协商用人单位可与劳动者家属协商在力所能及的范围内给予一定人道主义关怀如协助处理丧葬事宜等避免矛盾激化。 按规定操作严格按照法律规定办理劳动合同终止手续确保程序合法合规。 准备证据留存好劳动者死亡的相关证据以备可能出现的争议。 沟通解释向家属清晰解释法律规定说明无需支付经济补偿的原因争取家属理解。总体而言因劳动者死亡劳动合同终止通常无经济补偿但用人单位应做好相关善后工作避免不必要的麻烦。
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