优质问答
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核心法律关系此属于劳动合同条款的合法性审查问题。适用法律条文根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按标准支付工资。分析 优势如果明确约定月工资包含加班工资对于用人单位来说在核算工资和加班费支付上可能相对清晰简单减少计算错误和纠纷。 劣势对于劳动者而言如果加班较多可能实际到手工资看似较高但一旦发生纠纷劳动者可能难以证明正常工作时间工资和加班工资的具体数额不利于其维权。 关键证据缺失关于正常工作时间工资标准及加班工资计算基数的明确界定证据。风险与策略 风险若劳动行政部门查处用人单位工资支付违法行为可能认定该约定无效要求用人单位重新核算加班工资。 协商双方可协商调整该条款明确正常工作时间工资和加班工资计算方式。 调解由第三方介入调解平衡双方利益。 诉讼若协商不成劳动者可能选择诉讼需提供加班事实等证据法院根据具体情况判定。但诉讼耗时较长、成本较高。建议用人单位和劳动者谨慎对待该条款约定避免后续纠纷。
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