优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣及工资支付有明确规定。证据分析优势证据如工资发放记录（银行流水、工资条等书证）能直接证明工资数额及发放情况；劳动合同可明确双方权利义务；工作记录等能证明劳动者实际工作情况。劣势证据若缺乏书面合同可能对确定劳动关系及具体约定有影响；口头约定工资等关键事项难以举证。缺失关键证据若劳动者无法提供有效证据证明克扣工资事实维权会较困难。风险与策略分析风险点败诉风险若证据不足可能无法支持诉求；执行风险若公司无财产可供执行工资难以追回。时间与金钱成本维权需投入时间精力诉讼还可能产生费用。解决路径 协商优势是便捷高效成本低；劣势是可能无法达成满意结果。可直接与劳务派遣公司沟通要求说明克扣原因并足额支付工资。 调解由劳动行政部门等介入调解成功率较高且成本不高。 仲裁具有专业性和权威性结果有强制执行力但程序相对复杂有时间成本。需提交仲裁申请及相关证据。 诉讼是最终保障但周期长、成本高。对仲裁结果不服可提起诉讼。建议先尝试与劳务派遣公司协商保留好沟通记录。若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁按法律程序维护自身权益。
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