优质问答
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劳动合同到期后是否可以申请经济补偿金需要分情况来看。 核心法律关系及条文依据这属于劳动合同终止的范畴。根据《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 证据分析优势劳动合同文本能直接证明合同到期这一事实。若有双方关于薪资、工作岗位等续订协商的沟通记录能辅助判断是否存在用人单位维持或提高条件续订的情况。劣势缺乏续订协商的书面证据时难以明确双方对于续订的真实态度。关键证据缺失如果双方没有正式的续订协商书面文件仅通过口头沟通可能无法准确还原协商的具体内容不利于判断用人单位是否维持或提高了约定条件。 风险与策略分析风险若劳动者主动离职且没有证据证明用人单位未维持或提高条件可能无法获得经济补偿。诉讼耗时较长会产生时间和金钱成本。解决路径 协商双方友好沟通明确用人单位是否维持或提高条件协商经济补偿事宜。优点是高效便捷缺点是可能无法达成满意结果。 诉讼在证据充分时可提起诉讼要求用人单位支付经济补偿。优点是能通过法律强制保障权益缺点是程序复杂、成本高。建议先尝试与用人单位协商明确情况并留存相关证据协商不成再考虑诉讼。
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