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员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

2026.01.26劳动纠纷6人浏览

法律解答：员工拒绝调岗一般不可以直接按旷工处理。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析：
1.用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，员工有权拒绝。
2.员工拒绝调岗是基于对劳动合同变更合法性的合理判断，并非无故旷工。
3.关键在于用人单位调岗行为是否符合协商一致且书面变更的法定程序。
实务建议：
1.员工若收到调岗通知，应及时以书面形式明确拒绝，并说明拒绝理由是用人单位未与其协商一致。
2.收集用人单位调岗相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
3.若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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