优质问答
优质问答
法律解答：企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，企业仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：企业有义务与员工签订书面合同，未履行该义务需承担赔偿责任。权利义务：员工有权要求企业支付双倍工资，企业有签订合同的义务。关键要件：未签订合同的事实及用工时间。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明用工关系和时间的证据。可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
