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法律解答：用人单位克扣劳动者工资不合理。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有义务按照约定和规定足额支付工资，克扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬，这是基本的权利义务关系。关键构成要件在于用人单位无正当理由减少劳动者应得工资数额。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明工资标准及克扣情况。与用人单位协商，要求说明克扣原因并支付克扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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