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法律解答：在两种情况下，劳动者可能需要交违约金。一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：对于服务期，关键在于用人单位提供专项培训。若劳动者提前离职，需按约定支付违约金，但违约金数额受培训费用限制。竞业限制方面，用人单位要支付经济补偿，劳动者违反约定才需支付违约金，且竞业限制有期限等规定。实务建议：若涉及服务期违约金，要注意留存用人单位提供培训费用的相关证据，如培训发票等。对于竞业限制违约金，要明确竞业限制协议的具体条款，包括期限、范围等。如发生纠纷，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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