优质问答
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法律解答：在空白劳动合同上签字一般是有效的。法律依据：根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：签字行为表明当事人对合同内容的概括认可，即使合同内容空白，签字方也需承担相应后果。若后续用人单位填写的内容不违法且符合双方约定，合同有效。关键构成要件在于签字行为本身，表明签字方愿意受合同约束。实务建议：劳动者签字前应与用人单位明确合同主要内容，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等。若已签字，发现用人单位填写的内容不合理，应及时提出异议并协商修改。收集相关证据，如与用人单位关于合同内容的沟通记录等，以备不时之需。若发生纠纷，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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