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法律解答：员工不服劳动仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但对部分仲裁结果不服，员工有起诉权利。权利义务：员工有起诉的权利，同时需承担相应的举证责任等诉讼义务。关键构成要件：需在规定的15日内向有管辖权的法院提起诉讼，且要明确诉讼请求和事实理由。实务建议：收集证据：整理在劳动仲裁及之前与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。确定法院：根据用人单位所在地或劳动合同履行地等确定管辖法院。撰写诉状：明确诉讼请求，如要求撤销仲裁裁决或改判等，并详细阐述事实与理由。法律程序：向法院提交起诉状及证据，法院受理后会安排开庭审理，员工需按时参加庭审，陈述观点并接受询问等，最后等待法院判决。
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