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法律解答：用人单位拖欠工资是有赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有及时足额支付工资的义务，若违反此义务，需承担相应责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位要加付赔偿金。关键构成要件是用人单位存在拖欠工资的行为，且经责令后仍未及时支付。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资数额和发放情况的材料。向劳动监察部门投诉，递交投诉材料，说明情况。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。一般先由仲裁庭调解，调解不成再裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
