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公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗

2026.01.26劳动纠纷5人浏览

法律解答：公司工资晚发几天是否违法需视具体情况而定。若偶尔晚发且未对劳动者造成重大损害，一般不构成违法；但若经常无故拖延支付工资，则可能违反劳动法规定。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
核心分析：首先，工资按时支付是用人单位的基本义务。关键在于是否存在合理事由导致晚发。若因不可抗力等特殊原因，经与工会协商或职工代表大会同意，并向劳动者说明情况，一般不违法。但若是无故拖延，就侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利。
实务建议：劳动者可先与公司沟通，了解工资晚发原因。若公司无正当理由，可向劳动监察部门投诉，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资发放时间及金额。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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