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法律解答：员工被拘留，单位不一定会解除合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先，若员工仅仅是被拘留，并不等同于被依法追究刑事责任。只有当员工最终被认定有罪并被追究刑事责任时，单位才有法定解除权。其次，单位解除合同需遵循法定程序，比如通知工会等。再者，单位若要以该理由解除合同，需承担相应举证责任，证明员工被依法追究刑事责任这一事实。实务建议：单位若想解除合同，应及时关注员工案件进展，收集员工被依法追究刑事责任的相关证据，如法院判决书等。若单位错误解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。员工若认为单位解除不合理，也可申请劳动仲裁，要求确认单位解除行为违法，并要求继续履行合同或获得经济补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，双方需按照法定程序提供证据、陈述观点，由仲裁机构或法院依法裁决。
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