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法律解答：劳动合同盖合同章是可以的，并非必须加盖公章。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：适用逻辑：合同章与公章都具有代表用人单位订立合同的效力。权利义务：用人单位有选择盖章方式的权利，劳动者确认合同内容后签字，双方形成劳动合同关系，各自需履行合同约定的义务。关键构成要件：合同内容符合法律规定，双方意思表示真实自愿，盖章或签字行为真实有效。实务建议：收集证据：保留好劳动合同原件，作为双方劳动关系及合同约定内容的证据。如有纠纷：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据。一般先提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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