我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理呢

用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理呢

2026.01.26劳动纠纷6人浏览

法律解答：用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
核心分析：
用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任。
劳动者享有社会保险权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险。
关键构成要件是用人单位存在未缴纳社保的事实。
实务建议：
劳动者可先与用人单位沟通，要求补缴。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录等证据。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可要求支付经济补偿。仲裁时需准备仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。一般先由仲裁委受理，然后安排开庭审理，最后作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理呢”相关问答

员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

法律解答：员工拒绝调岗一般不可以直接按旷工处理。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析： 1.用... 查看更多
员工不服劳动仲裁结果怎么处理

法律解答：员工不服劳动仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁... 查看更多
拖欠工资是否有赔偿呢

法律解答：用人单位拖欠工资是有赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支... 查看更多
劳动合同到期解约要赔偿吗

法律解答：劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，一般需要向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定... 查看更多
口头劳动合同是否有效

法律解答：口头劳动合同在满足一定条件下是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月... 查看更多
什么情形下签订的劳动合同无效

法律解答：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合... 查看更多