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法律解答：停工留薪期工资标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。核心分析：适用逻辑：职工因工伤需停工治疗单位应保障其原有工资福利以维持其基本生活及后续康复等需求。权利义务：职工有接受治疗及享受原工资待遇的权利单位有按月支付工资的义务。关键构成要件：一是因工作遭受事故伤害或患职业病；二是经认定需停工留薪。实务建议：职工要及时向单位报告工伤情况并保留好相关就医凭证等。单位应及时按规定支付工资。若发生争议职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据来证明自己的主张。
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