优质问答
优质问答
法律解答：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同将劳动者派遣到用工单位工作；岗位外包是企业将部分业务或工作岗位发包给其他单位。两者的区别主要体现在主体关系、劳动者管理责任、合同标的等方面。法律依据：《劳动合同法》第五十七条规定了劳务派遣单位的设立条件等。核心分析：主体关系：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；岗位外包主要是发包企业和承包单位两方。劳动者管理责任：劳务派遣中用工单位管理劳动者；岗位外包中承包单位自主管理劳动者。合同标的：劳务派遣合同标的是劳动力；岗位外包合同标的是工作成果。实务建议：明确合同性质：通过合同条款准确界定是劳务派遣还是岗位外包。审查资质：对派遣单位或承包单位资质严格审查。关注劳动者权益：不管哪种形式都要保障劳动者合法权益。留存证据：涉及纠纷时注意收集相关合同、工作记录等证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
