优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤鉴定需要带片子吗

工伤鉴定需要带片子吗

2026.01.26劳动纠纷6人浏览

法律解答:工伤鉴定通常是需要带片子的。
法律依据:《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表。
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。
(三)医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等诊断证明材料其中包括相关的片子等影像资料。
核心分析:工伤鉴定需要综合多方面材料来准确认定工伤情况及伤残程度。片子作为医疗机构诊断证明的一部分能直观反映受伤部位及损伤程度对于鉴定机构判断工伤的关联性和严重程度至关重要。职工有义务提供完整准确的材料包括片子以协助鉴定机构作出公正结论。
实务建议:职工在申请工伤鉴定前应妥善保管好受伤后的所有片子等诊断材料。在申请时按照要求一并提交给劳动能力鉴定委员会。如果片子等材料原件已丢失或损坏应及时联系就诊医院申请复印或重新获取相关影像资料并加盖医院公章以确保其有效性。同时要按照工伤鉴定的流程在规定时间内提交申请并配合鉴定机构的安排。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:陪产假的具体时长及休完期限在不同地区规定不同。一般来说陪产假需在女方产假期间休完。 法律依据:目前没有全国统一的陪产假法律规定各省份根据自身情况制定了相关政策。例如江苏省规定男方享受护理假1... 查看更多
  • 法律解答:员工被迫辞职通常有经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 核心分析: 适用... 查看更多
  • 法律解答:销售业绩不达标是否会被辞退需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定销售业绩不达标的辞退条款且该条款合法有效哪么用人单位可能依据此辞退员工。若没有此类约定仅业绩不达标通常不能直接辞退员工。 法... 查看更多
  • 法律解答:协商解除劳动合同的经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据... 查看更多
  • 法律解答: 《劳动法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事... 查看更多
  • 法律解答:工伤停工留薪期并不一定非要等工伤认定书下来。 法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城