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法律解答：工伤赔偿款主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》等相关法规。如第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇；第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。核心分析：1. 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险在职工发生工伤后由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款。2. 职工需及时就医并保留好相关票据等证据证明工伤情况及花费。3. 认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等构成要件。实务建议：1. 职工应及时向用人单位报告工伤情况并要求单位协助申请工伤认定。2. 自行收集如劳动合同、医疗诊断证明、病历、费用清单等证据。3. 按照当地社保部门要求的流程准备好材料申请工伤认定。认定后根据伤残等级再申请相应的赔偿。一般先由用人单位或职工提交申请材料社保部门审核后作出认定决定最后根据决定核算赔偿金额并支付。
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