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法律解答：根据中国法律规定职工结婚可享受婚假。婚假天数在不同地区、不同情况有所差异一般为3天符合晚婚晚育等情况的可增加天数。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。在《人口与计划生育法》修订之前各地对晚婚晚育等情况会额外增加婚假天数目前部分地区仍延续相关规定。核心分析：职工享有婚假的权利单位应给予批准。关键在于职工要符合结婚这一事实且按规定履行请假手续。不同地区规定差异主要源于各地人口政策及风俗习惯。实务建议：职工可向所在单位人事部门咨询本单位婚假具体天数及申请流程申请时需提交结婚证等证明材料。若单位拒绝批准婚假职工可向劳动监察部门投诉投诉时准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及未获批婚假的证据劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
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