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法律解答：在公司受过工伤后辞职通常是有赔偿的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。同时《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。核心分析：职工因工伤辞职其权利义务基于工伤保险制度。职工有享受工伤赔偿的权利用人单位有协助职工获得赔偿及支付相应补助金的义务。关键构成要件是职工确实遭受工伤且经认定和鉴定同时符合辞职的相关规定。实务建议：首先要确保工伤已认定和劳动能力鉴定。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。辞职时与用人单位协商赔偿事宜若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等赔偿仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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